有没有赚更多,为家庭劳心劳力的还是职场妈妈 – 明日頭條

有没有赚更多,为家庭劳心劳力的还是职场妈妈

想让你知道:
如果妈妈懂得教育孩子,究竟是值得歌颂的“母爱天性”,还是一直以来的性别刻板印象?

早前,儿童服务领域机构 Bright Horizons 委托调研公司针对 2000 多个已经当了父母的职场人士做了一项关于家庭和养育责任的调查。

他们在报告中点出,职场妈妈事业受限制的原因之一,是在家庭和孩子方面有更重的心理负担。

这里的“心理负担”具体指什么?

报告开头举例说,“送孩子上学”这件事不是送过去、接回来就完了,还包括记住他们每天要带什么、上什么课、回家要写什么作业(甚至帮助完成作业)等等。而上学还只是带孩子日常中的一小部分。

“如果家里只有你一个人会想着这些事情,甚至其他家庭成员也都约好了一样地默认这些事情就是你的责任,那么照顾孩子当然是会占用你的大量时间和精力、最终影响到工作。”

调查发现,虽然 75% 的妈妈拥有全职工作,但照顾家庭的责任确实更多地落在妈妈头上:

  • 72% 的职场妈妈认为自己有责任保证和孩子相处的时间,只有 22% 的爸爸有这种想法;
  • 59% 的妈妈除了上班还要对大小家务事负责,而爸爸只有 32%;
  • 63% 的妈妈会在孩子生病的时候向公司请假,而爸爸只有 29%。

一个思考性问题,如果妈妈赚地更多,那么爸爸就会多照顾家庭吗?其实不然,因为即使妈妈成为养家的那个人,还是得继续承担着更多照顾孩子的责任:

  • 在家里赚更多钱的女性有 76% 在安排孩子的日常,而在家里赚更多钱的男性只有 22%;
  • 赚更多的女性有 63% 会在孩子学校需要的时候去当志愿者,赚更多的男性只有 19%;
  • 赚更多的女性有 71% 平时会负责把大小家务事安排妥当, 赚更多的男性只有 38% 。

比如,现实生活中大家已经见怪不怪的现象是,幼儿园和小学的家长聊天群组,可能是“妈妈群”而不是“爸爸群”;虽然爸爸妈妈都有自己的工作,女性有了孩子之后周围人对她的称呼可能会变成 XX 妈妈,却很少有男性被叫成 XX 爸爸。

 

 

报告最后提到,和 2015 年相比,在 2017 年的调查中,有更多男性愿意承担家庭责任了:

  • 想让老板给自己更多灵活时间的爸爸比妈妈多了 9%;
  • 为了多陪同家人愿意放弃 10% 加薪机会的爸爸比妈妈多了 32%。

不过,这个数据也可能意味着,男性在职场中不会因为当了爸爸就得到更多“照顾”,而女性当了妈妈之后,可能就会被默认安排更灵活轻松的工作,同时减少升职加薪的机会。

女性为家庭和孩子牺牲,有时候会被赞颂为“母爱的天性”。但事实上,女性之所以会产生以上报告中的种种想法,还是来自于观念的影响。

就算一些国家显性制度上对女性的歧视在减少,但这种可能已经在潜意识里的心理负担不仅让妈妈们身心疲劳,还会让雇主也产生“这个女员工要去照顾家庭了还怎么好好工作”的想法,在这样的循环中,刻板印象不断被强化,女性的职业发展受到更多限制。