在面对性骚扰问题前,“避嫌”是男女心中的防线? – 明日頭條

在面对性骚扰问题前,“避嫌”是男女心中的防线?

想让你知道:
对于性骚扰问题,在倡导人们勇敢揭发的同时,还要完善保护员工、惩罚性侵者的制度。

#MeToo 运动掀起波澜之后,各行各业都开始把注意力更多地放在性骚扰问题上。关于职场性骚扰的普遍性和严重性,人们有了更深入的认识,也更可能付诸行动。比如,在线调查平台 SurveyMonkey 和《时代周刊》合作在美国做了个调查,得到了这些数据:

  • 80% 的人觉得性骚扰在当今美国职场确实是会发生的;
  • 67% 的人觉得对美国社会来说,这是个需要重视的大问题;
  • 56% 的人相信 #Metoo 运动会带来有意义的变化;
  • 32% 的人觉得 #Metoo 运动之后,如果自己再遇到性骚扰行为,会更可能说出来。

不过也有些人对 #Metoo 运动唱反调,批判它可能带来矫枉过正的问题。除了关于“性骚扰指控是否属实”的担忧之外,关注消除性别偏见、为女性提供更多职业发展机会的非营利组织 LeanIn 最近也和 SurveyMonkey 联合发布了一项新研究,他们认为对职场性骚扰问题的高度敏感正在引起一些负面反应,甚至有可能会对女性的职业生涯产生不利影响。

他们在今年 1 月和 2 月做了两个调查,分别包括 2950 名和 5907 名美国职场人士,调查除了涉及被访者现在在相关问题上的看法和选择,也让被访者回忆一年之前他们对于一些类似问题的看法。

调查发现了什么?
  • 总的来说,45% 的男性管理层员工会对和女同事“一起参加活动、指导工作、单独工作、在工作之外社交”中的至少一项感到不舒服;
  • 这种不舒服的感觉在级别越高的员工中越明显。39% 总监以上的男领导在需要和女性下属一起吃工作晚餐的时候会犹豫,而对于初级员工,和女同事一起吃饭的话只有 11% 的人会犹豫。和女同事一起出差这个问题上也类似,29% 的男领导会感到犹豫,初级员工只有 6%
  • 男女下属被区别对待了,43% 的男性高管会对“和女下属一起吃饭”感到犹豫,但如果是男下属,只有 8% 的人会犹豫。34% 的男性高管会对“和女下属一起出差”感到犹豫,如果是男下属,这个比例只有 5%
  • 16% 的男性管理者觉得他们现在会对一对一指导女性下属工作感到不舒服,不过只有 5% 觉得自己一年前也是这样。

LeanIn 根据这个调查结果发起了名为 #MentorHer 的项目。他们提出,在现在职场上还是男性领导居多的情况下,人们需要意识到这个情况,让不同性别的员工有一样得到指导和合作工作的机会。

这样的数据和 #MeToo 运动可能带来的潜在问题,并不意味着人们要减少对职场性骚扰行为的关注倡导。不过一些“职场中治标不治本的问题解决方式”,除了安排员工们参加反性骚扰培训、鼓励遇到性骚扰行为的员工勇敢说出来之外,是否有足够完善的制度保护员工(而不是靠“避嫌”意识)、员工投诉之后性骚扰者是否能得到应有的惩罚也很重要。