辞职三部曲,让你在职场上完美转身 – 明日頭條

辞职三部曲,让你在职场上完美转身

想让你知道:
来到了九月份,想辞职的念头依然悬在心上,但碍于年终花红、和公司建立的感情、无法确认自己的决定、还是不舍得离开?这里有辞职三部曲,或许可以让你在职场上来个完美转身。

“身为战斗团队的业务处怎麽可以这样?两个秘书同时请长假就算了,业绩超烂的经理跳槽走人也算了,可是好员工也陆续离开,老板每次在高层会议都报喜不报忧,对离职潮视而不见。”

Alice气愤地放下狠话:“这种烂公司我竟然待了12年,这次真的不干了!”

在这高度竞争时代,离职不只是职场新鲜人的苦恼,也是中高阶主管们经常要面对的家常便饭。企业界的离职潜规则中,蕴含了许多职场智慧的结晶。仔细想想以下三条最重要的离职守则,都有助于在现在或是未来的工作中,找到更好的自己。

兼具临床和企业经验的台湾精神科医师林煜轩在其《精神科医师的企业笔记》 中建议,离职三部曲分成:找到下一份已经签约的工作、和主管谈离职,以及和同事进行工作交接。

1. 在离职前谈好下一份工作,并且已经签约

一份有挑战性的工作,绝对会遇到难熬的“撞牆期”。当情绪低潮一段时间、仍无法突破瓶颈的时候,您应该做的三部曲是:寻求协助、放长假、找下一份工作;而不是立刻写辞呈。

大部分起了离职念头的,都是想要结束痛苦,而不是真的想要结束这份工作。全心投入工作的你,应该累积了不少假。既然都想要离开公司,不如先放个长假试着摆脱负面情绪,重新整理自己。有些心力交瘁的同事会说:“我累了,想休息一阵子,再来找工作。”适当的休息固然重要,但必须慎重考虑比起待业中求职,主管们普遍更喜欢的形象,是在现有的工作中发光发热而转换跑道。

很多受尽委屈的员工,想把离职当作改变组织文化的手段;但离职并非儿戏,常把离职挂在嘴边当作手段,会带给同事你不尊重这份工作的形象。同样的,找下一份工作时,千万不要把现在工作的负面情绪,带入求职面试中。在重视团队沟通的普世价值下,若非公司的企业文化本就恶名昭彰。整天怨叹怀才不遇,带来的几乎就只是人际关係差、沟通技巧不佳的刻板印象。

公司裡的百般不是,可以是离职的重要原因;但绝对不要让它成为主要原因。离开现在工作的主因,永远是因为自己要迈向下一个更好的未来。

2. 如何和主管谈离职?

(一) 先寄封“讨论生涯规划”的信给主管

寄一封标题为《想与您讨论个人生涯规划》的信给最重要的直属主管,并且在信中约个时间面对面讨论。见多识广的主管们看到这样的信,都知道您准备要离职了。但还是要体贴地让主管先有心理准备,让这场离职会谈能心平气和地进行。

(二) 和主管面谈时,必谈的两件事:“离职日”与“工作交接”

一般来说,离职日最好设定与主管面谈后的1至2个月,主要是避免离职的尴尬期,同时也可以让自己和公司做好交接准备。

同时,这么做也可以让自己避免触犯劳工法令,因为一些员工在旧公司的合约仍持续有效,但却在停职待业时却到新公司上班,所以建议与新公司签约的上班日,和旧公司离职的最后一天,相差约一周。

同时,最好先写下一张大约单面A4的工作交接大纲与主管讨论。既显示自己辞意已决,也表现自己认真工作到最后一刻的态度。

(三)别寄望用离职来寻求改变

离职面谈时主管可能会慰留、离情依依地叙说共事的点点滴滴;主管也可能会虚心请教公司的缺点和有待改进的制度。但请记得:想改变组织与团队,就得在你还在公司时努力改变,用离职来寻求改变,是下下之策。

职场的关係有时候和感情很像,一段经常要用分手,甚至以死相逼的感情,是很难延续的。同样的道理,要等到员工集体出走,才改善问题的团队,绝对是弊病丛生已久的公司。

3. 告诉同事我要离职,必须注意哪些细节?

一定要与主管面谈后,再告诉同事。这不只是对主管的礼貌,也是职场伦理。一般离职常常是「跳槽」到另一家可能与现在有竞争关係的公司,因此保密相当重要。一般来说,不需要、也不应该在踏进下一家公司的大门之前,告诉自己的主管或任何一位同事自己将要跳槽的公司,以免节外生枝。

另一种例外的情况则是:自己将转换到另一个不同类型的产业,而未来的单位与现在的工作可能有高度合作的机会。例如从产业界回到学界,将来有促成产学合作的高度可能性。这时则可以和现在的主管讨论未来的去处。但要更谨慎地规划沟通的桥梁、以及促成未来合作的管道。

近年来曾经屹立不摇的全球百大企业不时併购、转型、甚至消失。在这个企业比员工短命的年代,在同一个单位待一辈子,已经是落伍过时的观念。准备离职、面对离职、学习离职守则裡蕴含的经验与智慧,是迎接更好未来的必修课题。

 

本文获林煜軒授权刊登,原文可点击阅读離職守則裡的職場智慧